Metodiky a další materiály
RADA PRO VÝZKUM, VÝVOJ A INOVACE
Dokument přináší doporučení, která cílí na zajištění, v podmínkách ČR značně limitovaně podporovaného, slaďování rodinného a profesního života formou podpory zajištění proplácení služeb péče, a na odstranění identifikovaných bariér tohoto stavu.
Dokument rekapituluje personální obsazení v rozhodovacích orgánech u vybraných poskytovatelů a skrze sadu snadno proveditelných doporučení nabízí možnosti, jak současný nepříznivý poměr mezi ženami a muži postupně snižovat a neochuzovat český vědecký a výzkumný ekosystém o jedinečnou a dynamicky inspirativní pestrost, kterou vykazují různoroději složené rozhodovací orgány.
POSKYTOVATELÉ
Cílem dokumentu je nabídnout metodické vodítko institucím a organizacím, které podporují výzkum při plnění cílů v oblasti genderové rovnosti Národní politiky výzkumu a vývoje 2021+, Strategie rovnosti žen a mužů 2021-2030, Evropského výzkumného prostoru a dalších klíčových dokumentů. Dokument se věnuje například podpoře slaďování rodinného a profesního života, vyrovnávání zastoupení žen a mužů či růstu excelence a konkurenceschopnosti VaVaI z hlediska kvality řízení lidí a pracovních podmínek a obsahu bádání. Přináší příklady místní i zahraniční praxe.
Příručka poskytuje tipy, jak komunikovat v rámci instituce, aby byla posílena snaha o vyrovnávání příležitostí žen a mužů. Dokument vznikl pro vnitřní potřeby TA ČR, obsahuje nicméně univerzální doporučení a tipy uplatnitelné obecně.
VÝZKUMNÉ ORGANIZACE
Plány genderové rovnosti
Často kladené otázky k plánům genderové rovnosti přinášejí stručné základní informace k nové povinnosti výzkumných organizací, které přináší rámcový program podpory výzkumu Horizont Evropa.
Metodika přináší praktický návod pro ty, kdo se snaží sobě a druhým vytvořit férové a otevřené pracoviště s cílem zajistit v něm genderovou rovnost. Jejím cílem je usnadnit prosazování změn v institucích, které budou systémové, na míru šité a především udržitelné.
NKC - gender a věda Sociologického ústavu AV ČR intenzivně podporuje výzkumné organizace v ČR při zavádění plánů genderové rovnosti, vyrovnávání příležitostí, vzdělávání a výměně zkušeností a dobré praxe. Mimo pravidelných akcí, realizuje na pozvání institucí přednášky a workshopy na různá témata a konzultuje práce na přípravách a implementaci plánů genderové rovnosti.
Genderové audity jsou předpokladem pro vznik plánů genderové rovnosti. Genderový audit je ve většině případů zakázkou malého rozsahu, a proto je vhodné mimo ceny hodnotit také kvalitu podaného projektu. Dokument představuje praktický podklad s příklady praxe a právním zdůvodněním pro zadavatele.
Kurz je zdarma pro všechny zájemkyně a zájemce o problematiku genderové rovnosti a je vhodný především pro osoby, které mají v instituci na starosti řízení lidských zdrojů, vedení, management a/nebo jsou pověřeny agendou genderové rovnosti. Kurz obsahuje šest tématických částí (modulů). Každý modul se skládá z několika částí a je zakončen krátkým testem, jehož splnění je zároveň přepokladem k postupu na další téma. Na konci celého kurzu je k získání certifikátu třeba absolvovat výstupní test s alespoň 80% úspěšností. Test lze absolvovat maximálně třikrát.
VÝZKUMNÉ ORGANIZACE - VYSOKÉ ŠKOLY
Přiručka vytvořená právničkou Šárkou Homfray ve spolupráci s NKC - gender a věda Sociologického ústavu shrnuje právní aspekty této problematiky a může tak sloužit jako hodnotný podpůrný materiál pro ombudsosoby a další pověřené řešením této problematiky v akademickém prostředí obecně.
Příručka vysvětluje, jaké aspekty pedagogického procesu mohou být z hlediska rovných příležitostí problematické a přináší návod, jak zajistit, aby výuka na vysokých školách podporovala rovnosti žen a mužů. Obsahuje otázky, které pomohou reflektovat vlastní výuku vyučující/ho.
Cílem příručky je představit fenomén sexuálního obtěžování, ukázat jeho projevy a dopady, ale také způsoby prevence a mechanismy řešení. Příručka je určená zejména pro vedení škol, ale rovněž pro jednotlivé akademické pracovníky a pracovnice.
JEDNOTLIVCI
Výzkum a inovace mají významný dopad na společnost a kvalitu života lidí. Ne vždy však přinášejí výzkumné a inovační aktivity stejný prospěch různým společenským skupinám. Je známa řada případů, kdy opomenutí dílčích fyzických odlišností žen a mužů nebo odlišností jejich zkušeností a potřeb vedlo k omezené platnosti výsledků výzkumu, nižší relevanci nebo bezpečnosti produktů výzkumu či nevyužití tržní příležitosti. Cílem příručky je poskytnout řešitelům a řešitelkám vodítko k posouzení relevance pohlavní či genderové dimenze pro jejich projekt a pro konzistentní začlenění této perspektivy do výzkumného záměru, metodologie a zamýšlené aplikace. Text je určen současně i oponentům a zpravodajům, jimž má posloužit jako jeden z podkladů pro hodnocení naplnění příslušného kritéria v návrzích projektů.
Dokument je nástrojem pro explicitní a implicitní hodnocení výuky na vysokých školách. Obsahuje seznam aspektů, kterým je vhodné věnovat pozornost při snaze zajistit, aby výuka byla genderově neutrální.
Sedm tipů, co dělat, když jste diskriminován/a. Vybrané kontakty na odbornou i právní pomoc.
Ženy se často na pracovišti setkávají se situacemi, které sice mohou působit malicherně, ale vytvářejí nepřátelskou nebo znevažující atmosféru. Zejména pokud jsou takové situace tolerovány, opakují se anebo jsou jim ženy vystaveny dlouhodobě, mohou dotčené vést ke snaze se jim vyhnout. Takové „svobodné rozhodnutí“ pak může mít zásadní vliv na pracovní výkony a další profesní růst. Webová stránka přináší stručné tipy, jak lze na individuální úrovni výskyt takových situací snížit a podpořit férovost a genderovou rovnost na vašem pracovišti i ve vědě obecně.
Existuje řada mužů, kteří ženy a genderovou rovnost podporují, ale neuvědomují si, že mnoho věcí v jejich chování pomáhá nerovnosti dál udržovat. Tento text je pro ty, které zajímá, jak se toho vyvarovat.
